2012-2-13 20:03:13 阅读111 评论1 132012/02 Feb13
2012-1-17 20:19:45 阅读18 评论0 172012/01 Jan17
婴儿抚触有哪些步骤?(图解)
谁是谁生命中的过客,谁是谁生命的转轮,前世的尘,今世的风,无穷无尽的哀伤的精魂,最终谁都不是谁的谁?
你是你生命中的过客,因果是你生命的轮转。你是你生命中的主人。前世的尘,今世的风,无穷无尽的悲欢离合的精魂,
妙明真心,人人本具,那才是我们真正的自己,而这个肉身,这个世界,如金刚经所说,如梦幻泡影,如露亦如电。也如楞严经所说:客尘烦恼。
新生儿的感知训练
2009-2-15 21:27:28 阅读174 评论0 152009/02 Feb15
2012-4-6 11:10:38 阅读36 评论0 62012/04 Apr6
2012-3-30 19:20:32 阅读37 评论1 302012/03 Mar30
第二篇 乘风破浪,激情燃烧新岁月
第7节 7.第10章 如何实现咨询价值——“133”原则
第10章 如何实现咨询价值——“133”原则
我国企业的变革,特别是国有企业的人力资源变革,任重道远!
这与我们国家源远流长和根深蒂固的历史传承文化、所处发展阶段、企业所承担的政治和经济双重责任、企业家的胆魄以及员工的职业化素质等因素密切相关。
我国脱胎于农业社会或半工业社会,没有经历过西方发达国家200多年的工业化历程,随着世界经济一体化、国内经济国际化,一下子过渡到市场经济的商业社会,与国际化跨国公司同台竞争,要快速建设起现代化公司的运营体系,谈何容易!这需要一定的时间和周期,因为我们的骨子里有着“中庸之道”的深深烙印,仍然不能回避“情、理、法”的隐性潜规则。因此在人力资源改革的历程中,要实现咨询价值,为企业带来增值,有几点建议可供参考。